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像这种“公司高层争斗,你站在哪一边”的面试题,求职者若是顺着问题回覆,不管回覆站在哪一边,实在都落入了面试官的设套之中,以是求职者直面回覆这个问题,一定面试会晤试失利。

当我看到“公司高层争斗,你站在哪一边”这种面试题,就自然而然地想起了“公司想要偷漏税,你若何帮公司操作”这种面试题,可以说它们都是统一类型的面试题,都有某种相似的特点,也都有相同的解答方式,甚至可以说是都有一种尺度的解答方式。只要求职者掌握了这种解答方式,在面试中遇到这一类问题就知道该怎么回覆才最合理、最有用。

在说出谜底前,我以为求职者应该对这种面试题有一个也许的领会,就是说求职者应该要知道面试官为什么要出这种面试题,这种面试题该若何剖析才是对的,面试官想要通过这个面试题考察求职者什么能力。只有求职者领会清晰面试问题的背后寄义,才可以准确的应对这样的面试。

求职者需要明了面试官出这种题的目的主要想考察求职者的是非明白能力和职业操守,也是想考察求职者的剖析能力。由于“公司高层争斗”自己就不是什么好事,对于明知道不是什么好事的情形,员工最少的底线就是不能介入而且不能在其中饰演角色,而是应该谨守职业道德,一切以事情为焦点。同时,求职者也应该意识到,任何公司泛起高层争斗的情形,很可能解释公司的治理机制存在重大问题,因此这种情形已经不是员工站在哪一边的问题了,而是要致力于解决公司高层争斗的问题,这才是应有的做法。

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