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党的二十大开启了中国式现代化新征程，我国经济社会驶入高质量发展轨道，对战略科技力量的需求比以往任何时期都更加迫切。国家科研机构是我国战略科技力量的重要组成部分，是引领创新、推动高质量发展的主力军。打造国家战略科技力量，关键在于深化科技体制机制改革，建成支持全面创新的基础制度。要坚持系统思维，强化顶层设计，以优化运行机制、提高创新效能为核心，力求改革的目标性、逻辑性和整体性协调统一。要尊重创新规律，面向科研全链条，围绕创新文化、人才培养、激励政策、绩效考核、学科建设、质量管控、科研范式等关键环节，着力构建以“激励—考核—质控”为主线，党建与业务融合、科研与管理协同、激励与约束并重的现代化科技治理体系，持续培育“共生、赋能、约束、协同”的创新生态。

以“价值共生”引领科研事业发展

构建引领创新的价值共生机制，将个人事业追求与组织发展和国家需求紧密相连，形成围绕人民需求和国家利益开展科技创新的强大向心力和目标凝聚力，为打造国家战略科技力量提供思想保障。

首先，坚持党的全面领导。国家需求是引领创新的“指挥棒”。深化科技体制机制改革，打造国家战略科技力量，必须坚持和加强党对科技工作“谋大局、把方向”的统领作用，确保始终遵循“四个面向”，心怀“国之大者”，着力解决中华民族伟大复兴历程中的重大科技难题。坚持以党建引领科技的“人民性”，推动科研成果走出实验室，让科研人员把论文写在祖国大地上，把满足人民群众对美好生活的向往作为科技创新的出发点和落脚点。

其次，坚持科学文化建设。要深入开展思想作风和科技伦理建设，厚植科研人员家国情怀。筑牢科研人员“四个表率”意识，弘扬科学家精神，革除单纯追求名誉、头衔、“帽子”等“功利式”科研陋习，引导科研人员把人生理想融入为实现中华民族伟大复兴的奋斗中。坚持实践标准，杜绝低水平重复和模仿性科研，力求科研能够解决“真问题”，提供“真支撑”。

以“制度赋能”激发强劲内生动力

构建激励创新的动力机制，增强人才队伍活力，充分激发干事创业积极性、主动性、创造性，是打造国家战略科技力量的根本途径。

首先，应坚持绩效导向的多元激励。要深入贯彻党和国家关于科技创新的激励政策，构建从基础研究到成果转化全链条的多元激励体系，最大限度激发科研人员创新动力，推动形成“要我干”到“我要干”的积极局面。收入分配上要打破“大锅饭”，充分实现多劳多得、少劳少得、不劳不得。成果转化奖励不设“天花板”，让有真本事、大贡献的科研人员“名利双收”。科研管理人员收入与一线科研人员平均收入挂钩，避免管理层利用职务便利照顾“小团体”利益、忽视整体利益的问题，形成“层层有压力、人人有动力”的利益共同体发展机制。